Werkgevers
Stress | Burn-out | Psychisch verzuim | Re-integratie | 2e spoor
Psychisch verzuim vraagt om meer dan alleen aandacht voor werk
Wanneer een medewerker door stressgerelateerde of psychische klachten dreigt uit te vallen of al is uitgevallen, is de impact vaak groter dan alleen het verzuim zelf.
Voor de medewerker, het team én de organisatie ontstaat behoefte aan duidelijkheid, perspectief en een passende vervolgstap.
Als geregistreerd casemanager (ROV) combineer ik ruime ervaring in HR, casemanagement, re-integratie en systemische coaching. Daarmee begeleid ik medewerkers én werkgevers bij stress- en burn-outgerelateerd (dreigend) verzuim, re-integratie en tweede spoor.
Ik kijk daarbij niet alleen naar de zichtbare gevolgen van het verzuim, maar ook naar onderliggende patronen en overtuigingen die van invloed kunnen zijn op herstel en re-integratie.
Zo ontstaat ruimte voor herstel en een duurzame re-integratie, afgestemd op de mogelijkheden van de medewerker én de belangen van de organisatie.
Wanneer een verzuim- of re-integratietraject vastloopt, kan ik als geregistreerd casemanager worden ingezet om overzicht, duidelijkheid en richting terug te brengen.
.jpg)
Hoe ziet de begeleiding eruit?
✓ Intake en afstemming met de betrokken partijen
✓ Individuele begeleiding van de medewerker
✓ Regelmatige evaluatie van de voortgang
✓ Waar passend afstemming met de bedrijfsarts, casemanager of andere betrokken professionals
✓ Advies over passende vervolgstappen
✓ Terugkoppeling en rapportage volgens de gemaakte afspraken
Maatwerktrajecten
Omdat iedere situatie anders is, werk ik met maatwerktrajecten. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreken we de situatie, de hulpvraag en wat nodig is. Op basis daarvan ontvang je een passend voorstel.
Waarom opdrachtgevers voor Intraject kiezen
-
Geregistreerd casemanager (ROV) met expertise in HR, casemanagement, re-integratie en systemische coaching.
-
Oog voor zowel de mens achter het verzuim als de belangen van de organisatie.
-
Aandacht voor de onderliggende oorzaken van (dreigend) psychisch verzuim.
-
Heldere communicatie, korte lijnen en een praktische aanpak.
-
Samenwerking met HR, leidinggevenden, bedrijfsarts, arbeidsdeskundigen en behandelaars.
Voor welke medewerkers is begeleiding passend?
-
Medewerkers met stressgerelateerde of psychische klachten die dreigen uit te vallen of zijn uitgevallen.
-
Medewerkers die vastlopen tijdens hun re-integratie.
-
Medewerkers die een eerste- of tweede-spoortraject volgen.
Wanneer specialistische behandeling nodig is, werk ik waar passend samen met de behandelaar of adviseer ik aanvullende ondersteuning.
