Traject Bemiddeling naar Ander werk (BAW)
Verzuimtrajecten Spoor 1 en Spoor 2
Detachering
Arbeidsdeskundig onderzoek
IRO traject
Home
Verzuimtrajecten Spoor 1 en Spoor 2
Detachering
Arbeidsdeskundig onderzoek
IRO traject
Home
Begeleiding door Intraject
Intraject heeft veel ervaring met werknemers die vanuit een beperking gedwongen worden om nieuwe keuzes te maken over bv een nieuw beroep of loopbaanrichting (bv. na ziekte, ongeval of verkrijgen van fysieke beperkingen die maken dat zij hun huidige baan niet meer kunnen uitoefenen). Vanuit Intraject worden zij intensief begeleid tijdens een van de verzuimtrajecten.
Intraject heeft veel ervaring met werknemers die vanuit een beperking gedwongen worden om nieuwe keuzes te maken over bv een nieuw beroep of loopbaanrichting (bv. na ziekte, ongeval of verkrijgen van fysieke beperkingen die maken dat zij hun huidige baan niet meer kunnen uitoefenen). Vanuit Intraject worden zij intensief begeleid tijdens een van de verzuimtrajecten.
Intraject begeleidt ook (ex)werknemers die zelf besluiten om vanuit een bepaalde fase in hun leven de koers te veranderen. (Na bv burned-out, echtscheiding of tijdens de heroriëntatiefase waarin veel 30-40 ’ers terecht komen). Vaak hoor je dat zij hun hart willen volgen en vanuit andere waarden en normen (willen) leven. Dat resulteert in óf het anders omgaan met hun huidige beroep (bv zorgen voor een betere balans privé-werk), óf het maken van een andere loopbaanrichting. Intraject begeleidt hierin de (ex)werknemer door middel van een intensief coachingstraject bij het maken van de keuze en in de bemiddeling naar ander werk.
«Terug
«Terug
Intraject onderscheidt zich met haar dienstverlening, in het feit dat zij deze toespitst op de bevordering van de persoonlijke gezondheid. Er wordt samen met de cliënt gekeken naar wat wél mogelijkheid is op het gebied van werk. Dit binnen de kaders van eventuele beperkingen, voorkeuren, capaciteiten en talenten. Er zal zoveel als mogelijk worden gewerkt aan het maken van een bewuste keuze voor beroep of loopbaanrichting. Eigen verantwoordelijkheid ofwel eigenaarschap staat daarin centraal. Dat maakt dat het werk vanuit een hoge intrinsieke motivatie van de werknemer of cliënt gevonden gaat worden en daarom duurzaam is.
«Terug
«Terug
Traject Bemiddeling naar ander werk (BAW)
Deze trajecten zijn gericht op het bemiddelen naar duurzaam ander werk . Vanuit een heldere probleemanalyse (het beginpunt) en een helder einddoel (het eindpunt) vult Intraject tezamen met de cliënt het gedeelte van deze af te leggen weg in. Aangezien geen enkele situatie hetzelfde is, biedt Intraject hierin alleen maatwerktrajecten. Intraject voert dergelijke trajecten uit voor bedrijven, verzekeringsmaatschappijen, Arbodiensten en UWV.
Deze trajecten zijn gericht op het bemiddelen naar duurzaam ander werk . Vanuit een heldere probleemanalyse (het beginpunt) en een helder einddoel (het eindpunt) vult Intraject tezamen met de cliënt het gedeelte van deze af te leggen weg in. Aangezien geen enkele situatie hetzelfde is, biedt Intraject hierin alleen maatwerktrajecten. Intraject voert dergelijke trajecten uit voor bedrijven, verzekeringsmaatschappijen, Arbodiensten en UWV.
Verzuimtrajecten Spoor 2
De re-integratiecoach van Intraject voert verzuimtrajecten uit nadat uit een arbeidsdeskundig onderzoek is geconcludeerd, dat het eigen werk of aangepast werk niet meer mogelijk is. Dan is er sprake van een ‘Spoor 2-traject’. Tevens begeleid Intraject de zgn. ‘spoor 1’ trajecten. Intraject werkt hiervoor samen met arbeidsdeskundigen in haar netwerk. Een ‘Spoor 2-traject’ is gericht op het vinden van werk buiten u als werkgever om. Een dergelijk traject bestaat bij Intraject uit een helder trajectplan waarin de weg beschreven staat die uw werknemer gaat volgen. Vooraf is de duur van het traject en zijn de kosten duidelijk. Daarbij worden periodiek trajectanalyses opgemaakt en aan u als opdrachtgever gerapporteerd. Intraject begeleidt dit traject intensief waarbij zij tevens aanspreekpunt is voor de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, casemanager, P&O adviseur en eventuele derden.
Lees verder »
De re-integratiecoach van Intraject voert verzuimtrajecten uit nadat uit een arbeidsdeskundig onderzoek is geconcludeerd, dat het eigen werk of aangepast werk niet meer mogelijk is. Dan is er sprake van een ‘Spoor 2-traject’. Tevens begeleid Intraject de zgn. ‘spoor 1’ trajecten. Intraject werkt hiervoor samen met arbeidsdeskundigen in haar netwerk. Een ‘Spoor 2-traject’ is gericht op het vinden van werk buiten u als werkgever om. Een dergelijk traject bestaat bij Intraject uit een helder trajectplan waarin de weg beschreven staat die uw werknemer gaat volgen. Vooraf is de duur van het traject en zijn de kosten duidelijk. Daarbij worden periodiek trajectanalyses opgemaakt en aan u als opdrachtgever gerapporteerd. Intraject begeleidt dit traject intensief waarbij zij tevens aanspreekpunt is voor de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, casemanager, P&O adviseur en eventuele derden.
Lees verder »
De re-integratiecoach van Intraject heeft kennis van de wetgeving zoals de Wet Poortwachter en tevens van de arbeidsmarkt en speurt deze intensief af op zoek naar mogelijkheden voor uw werknemer. Daarnaast begeleiden zij uw werknemer in zijn zoektocht naar werk waarbij ondersteuning gezocht kan worden in een persoonlijkheids- en/of competentietest, loopbaantest, sollicitatie- netwerk- en presentatietraining. Om sneller resultaat te bereiken zal in overleg met de werknemer en bedrijfsarts altijd beoordeeld worden of een combinatie van activiteiten vanuit het spoor 2 traject te combineren is met activiteiten die de belastbaarheid verhogen.
«Terug
«Terug
Detachering
Als er sprake is van ziekte kan gedurende de wachttijd uw werknemer worden gedetacheerd bij een mogelijke toekomstige werkgever. Dat bevordert de slagingskans op duurzaam werk bij een nieuwe werkgever én beperkt het tevens uw schadelast aan verzuimkosten. Intraject begeleidt dit proces intensief waarbij de zorg rondom de detachering geheel in handen komt van de re-integratiecoach van Intraject. Intraject verzorgt het gehele traject van opmaak van de detacheringovereenkomst tot indiensttreding bij de potentiële nieuwe werkgever, tot jobcoaching van de werknemer, bewaken zij de voortgang en evaluaties en verzorgen zij de terugkoppeling met de werkgever, casemanager, P&O adviseur.
Als er sprake is van ziekte kan gedurende de wachttijd uw werknemer worden gedetacheerd bij een mogelijke toekomstige werkgever. Dat bevordert de slagingskans op duurzaam werk bij een nieuwe werkgever én beperkt het tevens uw schadelast aan verzuimkosten. Intraject begeleidt dit proces intensief waarbij de zorg rondom de detachering geheel in handen komt van de re-integratiecoach van Intraject. Intraject verzorgt het gehele traject van opmaak van de detacheringovereenkomst tot indiensttreding bij de potentiële nieuwe werkgever, tot jobcoaching van de werknemer, bewaken zij de voortgang en evaluaties en verzorgen zij de terugkoppeling met de werkgever, casemanager, P&O adviseur.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Intraject richt zich op wat uw werknemer nog wel kan. Daarom maken wij gebruik van een netwerk aan arbeidsdeskundigen die ruime ervaring hebben in het onderkennen van de onbalans tussen belastbaarheid en belasting. Tevens zijn zij in staat leidinggevende én verzuimende werknemer adequaat en effectief te begeleiden tijdens het verzuimtraject.
Intraject richt zich op wat uw werknemer nog wel kan. Daarom maken wij gebruik van een netwerk aan arbeidsdeskundigen die ruime ervaring hebben in het onderkennen van de onbalans tussen belastbaarheid en belasting. Tevens zijn zij in staat leidinggevende én verzuimende werknemer adequaat en effectief te begeleiden tijdens het verzuimtraject.
IRO traject
Intraject heeft sinds 2008 en mantelovereenkomst gesloten met het UWV als verzorger van verzuim- en IRO trajecten. Het succes van Intraject bij het vinden van duurzaam werk heeft voor een groot deel te maken met de aandacht voor de persoonlijke gezondheid. Samen met de cliënt wordt gekeken naar wat mogelijk is op het gebied van werk, binnen de kaders van eventuele beperkingen, voorkeuren, capaciteiten en talenten. Er worden bewuste keuzes gemaakt en de eigen verantwoordelijkheid staat centraal. Dit zogenaamde ‘eigenaarschap’ maakt dat de cliënt proactief mee zoekt naar werk. Intraject kan bij het bereiken van haar doel gebruik maken van een arbeidsdeskundige.
Intraject heeft sinds 2008 en mantelovereenkomst gesloten met het UWV als verzorger van verzuim- en IRO trajecten. Het succes van Intraject bij het vinden van duurzaam werk heeft voor een groot deel te maken met de aandacht voor de persoonlijke gezondheid. Samen met de cliënt wordt gekeken naar wat mogelijk is op het gebied van werk, binnen de kaders van eventuele beperkingen, voorkeuren, capaciteiten en talenten. Er worden bewuste keuzes gemaakt en de eigen verantwoordelijkheid staat centraal. Dit zogenaamde ‘eigenaarschap’ maakt dat de cliënt proactief mee zoekt naar werk. Intraject kan bij het bereiken van haar doel gebruik maken van een arbeidsdeskundige.
IRO Traject
Intraject heeft sinds 2008 een mantelovereenkomst gesloten met het UWV als verzorger van verzuim- en IRO trajecten. Het succes van Intraject bij het vinden van duurzaam werk heeft voor een groot deel te maken met de aandacht voor de persoonlijke gezondheid. Samen met de cliënt wordt gekeken naar wat mogelijk is op het gebied van werk, binnen de kaders van eventuele beperkingen, voorkeuren, capaciteiten en talenten. Er worden bewuste keuzes gemaakt en de eigen verantwoordelijkheid staat centraal. Dit zogenaamde ‘eigenaarschap’ maakt dat de cliënt proactief mee zoekt naar werk. Intraject kan bij het bereiken van haar doel gebruik maken van een arbeidsdeskundige.
Intraject heeft sinds 2008 een mantelovereenkomst gesloten met het UWV als verzorger van verzuim- en IRO trajecten. Het succes van Intraject bij het vinden van duurzaam werk heeft voor een groot deel te maken met de aandacht voor de persoonlijke gezondheid. Samen met de cliënt wordt gekeken naar wat mogelijk is op het gebied van werk, binnen de kaders van eventuele beperkingen, voorkeuren, capaciteiten en talenten. Er worden bewuste keuzes gemaakt en de eigen verantwoordelijkheid staat centraal. Dit zogenaamde ‘eigenaarschap’ maakt dat de cliënt proactief mee zoekt naar werk. Intraject kan bij het bereiken van haar doel gebruik maken van een arbeidsdeskundige.
