Bij conflicten, langdurig verzuim of plotselinge arbeidsongeschiktheid is Intraject snel en adequaat inzetbaar. Lange wachttijden en het uitstellen van eventuele oplossingen leiden tot een steeds grotere schade bij een eventuele WIA beoordeling en/of in contact en vertrouwen en maakt de kans op een oplossing steeds kleiner. Een snelle interventie, een duidelijk aanspreekpunt en een heldere communicatie is dus van groot belang.

Even de pluspunten van Intraject op een rijtje

• Snel bereikbaar en inzetbaar
• 1 vast contactpersoon
• Betrokken en to the point
• Deskundig en betrouwbaar
• Duidelijke afspraken en prijzen
• We bespreken graag de mogelijkheden tot het maken van prestatieafspraken

HR ondersteuning

Intraject verzorgt een afgesproken gedeelte of - indien nodig - volledige HR of personeelszakenondersteuning. Te denken valt aan projectmatige trajecten zoals;

• Ondersteunen bij uw werving- en selectietraject
• Opzetten verzuimbeleid
• Intermediair bij conflictbemiddeling
• Opstellen arbeidscontracten

Coachingstraject

Intraject benadert haar trajecten vanuit de systeemtheorie. Ieder mens en iedere vraag (ook de vrijwillige of noodgedwongen verandering van bv loopbaanrichting, baan- of beroepskeuze), behoort te worden gezien in een bepaalde context. Komen wij ieder vanuit een context met een moeder, vader, opa’s, oma’s, overgrootouders en wellicht broers, zussen, etc. Doordat we onderdeel zijn, ieder van ons eigen familiesysteem, zijn onze waarden, normen en overtuigingen vanuit die context gevormd. Dat maakt dat onze keuzes voor relaties, vrienden, opleiding en werk meestal al vroeg is bepaald en je jezelf kunt afvragen hoezeer die keus een bewuste keus is geweest. Als je hiervan bewust bent, kun je een traject volgen, waarin samen met de coach van Intraject gekeken wordt naar deze context en welke invloed ze hebben (of gehad) op jouw huidige leven en beslissingen daarin.

Lees verder»

Door dit spiegeltraject hebben kandidaten de mogelijkheid om of vast te houden aan hun waarden, normen en overtuigingen of om te bezien of daarvoor wat anders in de plaats kan komen dat ze ondersteunt om hun doelen te bereiken die zij zich nu stellen. In die zin kan het als een verandertraject worden beschouwd. Echter, heeft de cliënt vanuit zijn eigenaarschap daarin altijd een eigen keuze. In ieder geval zal het bewuster omgaan met het nemen van beslissingen over zaken als het maken van een werkkeus of loopbaanrichting recht doen aan wie zij nu zijn.

«Terug

Outplacement

Het kan zijn dat uw werknemer ‘uitontwikkeld’ is en beter om kan zien naar een andere baan. In dat geval begeleiden wij uw werknemer naar ander werk. Op basis van de mogelijkheden van uw werknemer, wordt een outplacementtraject bepaald. Dit traject verzorgen wij van het begin tot en met de plaatsing en nazorg.

Casemanagement

Verzuimbegeleiding met een kritische verzuimregisseur in de voorhoede! Wij gaan proactief aan de slag met uw verzuimdossiers. Daarin begeleiden wij u als ondernemer en/of uw leidinggevenden in complexe verzuimsituaties en houden de regie op kritische re-integratieprocessen. Voor u zijn wij de schakel tussen leidinggevenden, bedrijfsarts, arbo-medewerker, P&O adviseurs en externe instanties (Arbodienst, UWV etc). Intraject treedt daarin op als uw verzuimregisseur. Leidend is voor ons dat uw zieke medewerker weer aan de slag gaat. Dat is doorgaans niet alleen beter voor u maar ook voor uw zieke medewerker. Wij gaan er nl. vanuit dat het deelnemen aan het arbeidsproces onderdeel is van het herstelproces van de zieke medewerker.

Vertrouwenspersoon

Soms liggen er duidelijke oorzaken aan verzuim ten grondslag. Soms zijn die minder duidelijk en melden werknemers zich ‘gemakkelijker’ ziek doordat zij zich minder gebonden voelen aan het bedrijf. Indien u er met uw werknemer niet meer uitkomt, treedt Intraject op als vertrouwenspersoon. De vertrouwenspersoon van Intraject heeft kennis van – en ervaring met – verzuimoorzaken, de werkvloer, ziektebeelden en wetgeving, in het bijzonder de arbeidrechtelijke kant daarvan. Hierdoor is de vertrouwenspersoon in staat direct passende afspraken te maken en gerichte vervolgacties in te zetten. Gezocht wordt naar een vertrouwensbasis waarop de arbeidsrelatie opnieuw kan worden ingevuld en wat daarvoor nodig is. Intraject begeleid hierin het proces en de gesprekken waarbij zij o.a. zorgt dat daar waar nodig afspraken worden gemaakt en regisseert tevens dat ze worden nagekomen.

Conflictbemiddeling

Indien er onvoldoende vertrouwen is de arbeidsrelatie te hervatten en er geen andere mogelijkheden zijn, wordt middels een exit-traject of outplacementtraject gewerkt naar een einde van de arbeidsovereenkomst. Daarin wordt zoveel als mogelijk gezocht naar een balans tussen de belangen van u als werkgever en die van uw werknemer. Hierbij treedt Intraject op als ervaren conflictbemiddelaar. Om dit proces snel en efficiënt te laten verlopen werkt Intraject samen met een bedrijfsjurist die het traject onder regie van Intraject juridisch invult (bijvoorbeeld het doen van voorstellen, de opmaak van een beëindigingovereenkomst, gang naar de rechter etc). Daarbij kan de jurist voor beide partijen optreden. Dat scheelt extra kosten voor juridisch advies en tijd. Omdat Intraject hierbij als uw aanspreekpunt optreedt, zijn de lijnen kort, kan er snel worden gehandeld en is er snel duidelijkheid over de uitkomst en kosten van een dergelijk traject, waarin u als opdrachtgever leidend blijft. Deze efficiënte manier van samenwerken tussen conflictbemiddelaar en bedrijfsjurist heeft in de praktijk al haar diensten bewezen.

Verzuimtraining op de werkvloer

De verantwoordelijkheid van het verzuimproces ligt bij u als werkgever. Uw leidinggevenden zijn de spil die het verzuimproces uiteindelijk vorm geven en dus een cruciale rol spelen in het beïnvloeden van het verzuim. Hoe beter uw leidinggevenden namelijk in staat zijn een ‘onbalans’ bij uw werknemer in een zo vroeg mogelijk stadium te herkennen en de juiste maatregelen te treffen, hoe kleiner de kans op verzuim. Intraject kan uw leidinggevenden daarbij begeleiden door gerichte advisering en praktische ondersteuning, zodat zij deze taak kunnen waarmaken. Wij richten ons daarbij op vooral uw P&O adviseurs en leidinggevenden en coachen direct op de werkvloer op het beheersen van de kennis van verzuimprocessen met al haar spelers, en het toepassen van de wet- en regelgeving.

Sollicitatie- , presentatie en netwerkondersteuning

Een van de vele aspecten waarmee Intraject zich van andere re-integratieorganisaties onderscheidt is het gevarieerde aanbod in sollicitatieondersteuning. Zo kan de hulp van een ervaren tekstschrijfster worden ingeroepen bij het opstellen van een sollicitatiebrief en cv, en worden er presentatie- en netwerktrainingen gegeven.

• Presentatietraining
  
• Netwerktraining
  
• En andere variaties

Presentatietraining

Een presentatietraining van Intraject is erop gericht om in groepsverband, samen, te zoeken naar de talenten en de waardevolle eigenschappen van deelnemers. Alle positieve kanten uitvergroten. Daar gaat het om! En op die manier het zelfvertrouwen zodanig vergroten dat uitdagingen op het gebied van solliciteren, werk en interactie in de toekomst met meer plezier worden aangegaan.



«Terug

Netwerktraining

In de training ‘netwerken , moet dat echt?’ wordt aandacht gegeven aan wat netwerken kan betekenen in jouw traject naar een nieuwe baan. Cliënten wordt geleerd ( minder watervrees hiervoor te hebben) door netwerken niet direct in te zetten als een vraag naar werk maar meer als een onderdeel van hun zoektocht te zien naar het verzamelen van informatie over een bepaalde functie. De ervaring leert dat veel mensen vanuit een bepaalde branche of beroep na ontslag of andere reden van verandering kiezen voor een geheel andere loopbaanrichting. De vraag is of hun beeld van die ene functie of functies overeenkomt met de werkelijkheid. Het inzetten van gericht netwerken kan daarbij heel effectief werken.

«Terug

En andere variaties

Intraject bestudeert momenteel ook de mogelijkheden voor andere trainingen. Denk daarbij aan trainingen voor ‘verzuimgesprekken’, ‘verzuimmanagement in de praktijk’ of ‘hoe houd ik een effectief beoordelingsgesprek’. Intraject heeft meer dan voldoende kennis en ervaring in huis om ook deze trainingen deskundig te begeleiden.

«Terug